À l’approche de l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur le télétravail dans la fonction publique, prévue pour le 1er janvier 2027, le Conseil d’administration de la CGFP et le ministre de la Fonction publique, Serge Wilmes, ont eu un nouvel échange à ce sujet.

À cette occasion, les deux parties ont convenu de dresser un premier bilan intermédiaire après une période de mise en application. Il s’agira notamment d’évaluer la manière dont les nouvelles dispositions légales se traduisent dans la pratique au sein des différents ministères, administrations et établissements publics, et de déceler d’éventuels points faibles dans la mise en œuvre.

Pour la CGFP, un tel bilan s’avère indispensable, car ce n’est que dans la pratique quotidienne que l’on verra si les nouvelles dispositions répondent aux besoins des agents publics et aux exigences organisationnelles de la fonction publique.

Un changement de paradigme contestable

Malgré cet accord, une critique majeure subsiste : pour la CGFP, il est incompréhensible que le temps de travail effectué dans les espaces de coworking soit pris en compte dans le calcul du taux maximal autorisé de télétravail, fixé à 60 % du degré d’occupation.

Selon la CGFP, cette approche constitue un changement de paradigme contestable. Pour rappel : lors des premières négociations en vue de l’introduction du télétravail dans la fonction publique, la CGFP a dû se battre avec détermination pour que celui-ci puisse également être exercé depuis une résidence secondaire. Or, désormais, les heures de travail effectuées dans les espaces de coworking sont soudainement considérées comme du télétravail presté.

Les agents publics pourraient recourir à l’avenir moins souvent aux espaces de coworking afin d’utiliser leur quota limité de télétravail pour travailler depuis leur domicile. Les lieux de travail décentralisés pourraient ainsi perdre de leur attrait. Une telle évolution serait particulièrement regrettable, car la réduction des longs trajets domicile-travail et le désengorgement du trafic routier qui en découle comptent parmi les principaux objectifs de ce concept.

Selon la CGFP, il est paradoxal de déployer des efforts considérables pour promouvoir les espaces de coworking tout en instaurant un nouveau cadre légal susceptible de rendre leur utilisation moins attractive.

Par conséquent, la CGFP revendique une révision de la loi relative au télétravail récemment adoptée par la Chambre des Députés, de manière à ce que les heures effectuées dans les espaces de coworking ne soit plus pris en compte dans le calcul du plafond légal applicable au télétravail.